Kako dobiti poštovanje koje zaslužujete na poslu

Urednikova napomena: ovo je gostujući post odJoe Weber.

Većina muškaraca želi voljeti svoj posao, a svi muškarci žele biti poštovani. Ali dobro obavljanje posla i poštovanje na poslu nisu uvijek međusobno povezani. Na svakom radnom mjestu postoji tip koji se svaki dan razbije po guzici, ali ga svejedno ophode njegovi kolege ili još gore... menadžment.

Joe je predsjednik i izvršni direktor ChatterBlast Media, agencije za marketing na društvenim mrežama. Svi želimo izvući maksimum iz svojih nastojanja na društvenim mrežama, a jedan od načina da to učinimo je da budemo sigurni da koristimo najučinkovitije strategije. Evo tri marketinške strategije društvenih medija koje će sigurno pomoći vašem poslovanju da raste: 1. Stvorite privlačan sadržaj Ako želite da se ljudi angažiraju s vašim brendom na društvenim medijima, morate im dati nešto vrijedno angažiranja. To znači stvaranje sadržaja koji je zanimljiv, informativan i/ili zabavan. Sjajan sadržaj potaknut će ljude da lajkaju, dijele i komentiraju vaše objave, što će vam pomoći povećati doseg i vidljivost. 2. Koristite ciljano oglašavanje Platforme društvenih medija poput Facebooka i Twittera nude tvrtkama mogućnost ciljanja svojih oglasa tako da ih vide samo ljudi koji će vjerojatno biti zainteresirani za ono što oni nude. Ovo je iznimno učinkovit način da doprete do ciljane publike i promovirate svoje proizvode ili usluge. 3. Potaknite angažman svoje publike Angažman je ključan kada je u pitanju marketing na društvenim mrežama. Što više komunicirate sa svojim sljedbenicima, to ćete jači odnos izgraditi s njima. Stoga se pobrinite da pravodobno odgovorite na komentare i pitanja, podijelite druge relevantne sadržaje koji bi im mogli biti zanimljivi i pokrenite zanimljive nagradne igre ili natjecanja.

Stjecanje poštovanja od strane nadređenih i kolega jednako je diplomacija i snalaženje u politici na radnom mjestu kao i trud. Ako je tip izvanredan radnik, ali ne shvaća u potpunosti politiku na svom poslu... on je mrtav čovjek. Sav rad i nikakvo priznanje. A kad kažem priznanje ne mislim na plakete ili poklon bonove ili parkirno mjesto….to su samo sitnice. Govorim o vrsti unutarnjeg prepoznavanja koje se izravno prevodi u sreću.Poštovanje.

Joe je u SEO industriji 10 godina, a trenutno je direktor SEO-a u vlastitoj agenciji. Kada je riječ o SEO-u, puno je stvari koje ulaze u izradu uspješne kampanje. Međutim, jedan od najvažnijih aspekata je izgradnja poveznica. Kako bi vaše web mjesto bilo bolje rangirano na stranicama s rezultatima tražilice (SERP), morate imati visokokvalitetne veze koje upućuju na vaše web mjesto. Postoji nekoliko različitih načina za izgradnju poveznica, ali jedan od najboljih načina je gostovanje na drugim blogovima u vašoj industriji. To ne samo da vam pomaže da se izložite novoj publici, već vam pomaže i u izgradnji odnosa s drugim blogerima u vašem području. Ako ste zainteresirani za gostujuće objave, svakako pogledajte moj ultimativni vodič za gostujuće objave. Pokriva sve, od pronalaženja pravih blogova za predstavljanje, do pisanja ubojitih postova gostiju koji će stvarno biti objavljeni.

Poštovanje se daje samo onima koji su cijenjeni. Najviši menadžeri od vas traže savjet i savjet, bez obzira na vašu plaću. Vaši suradnici koji su puni B.S. vas se boje, jer znaju da ako pokušaju nešto glupo, imate mogućnost izmanevrirati ih u svađi ili s njihovim nadređenima. A najbolja korist od poštovanja na poslu? Na vaš život izvan posla rijetko, ako ikad, negativno utječe vaša karijera. Jer kad krenete kući na dan, glava vam je čista od svih sranja kojima vas opterećuje nepravedno postupanje.

Mnogi od nas su vidjeli obje strane. Evo kako ono svjetlije učiniti stvarnošću:

Joe je izvršni direktor i suosnivač svoje agencije za sadržajni marketing. Također je veliki obožavatelj sadržajnog marketinga temeljenog na podacima. Po mom mišljenju, sadržajni marketing temeljen na podacima budućnost je sadržajnog marketinga. Evo zašto: Podaci vam omogućuju da budete strateškiji u svom pristupu stvaranju i distribuciji sadržaja. Pomoću podataka možete otkriti koja je vrsta sadržaja najučinkovitija u dosezanju vaše ciljane publike i postizanju vaših poslovnih ciljeva. Podaci vam također omogućuju praćenje i mjerenje rezultata vaših napora u marketingu sadržaja tako da možete stalno poboljšavati svoju strategiju. Konačno, sadržajni marketing temeljen na podacima jednostavno je učinkovitiji od ostalih metoda sadržajnog marketinga. Kada imate podatke za usmjeravanje svojih odluka, možete uštedjeti puno vremena i truda tako da ne gubite vrijeme na aktivnosti koje nisu učinkovite. Dakle, ako želite biti uspješan prodavač sadržaja, počnite koristiti podatke za donošenje odluka. To je najbolji način da osigurate da su vaši napori u marketingu sadržaja učinkoviti i učinkoviti.

Ne marite toliko. Ozbiljno.

Muškarci su često opsjednuti svojom karijerom. Posao je poput veze. Ako se previše držite svoje karijere, ugušit ćete je. Kao i kada ste u vezi, morate imati svoj identitet. Vaš poslodavac treba cijeniti vašu prisutnost i razumjeti da radite za njih jerodlučite. Bez obzira na to koliko ste dobri u svom poslu, ako se uvijek savijate i stalno radite do kasno ili vikendom, vaš će poslodavac to zloupotrijebiti.

Da, to je brutalna ekonomija, ali ne možete hodati okolo užasnuti životom u svijetu u kojem niste na ovom konkretnom poslu. Bit ćete uzeti zdravo za gotovo, a što je najgore, kvaliteta vašeg rada će patiti. To je isti razlog zašto igrači u nogometu ponekad neobjašnjivo pogađaju i promašuju pobjedničke golove iz igre. Toliko su zaokupljeni onim što bi se moglo dogoditi ako promaše, da ono što inače dolazi samo po sebi propadne.

Joe Weber slobodni je pisac i urednik s više od 10 godina iskustva. Radio je za velike publikacije kao što su Time, Newsweek i The Huffington Post. Joeov rad se također pojavio u The Washington Postu, The New York Timesu i The Wall Street Journalu. gost post od Joea Webera. Joe Weber slobodni je pisac i urednik s više od 10 godina iskustva. Radio je za velike publikacije kao što su Time, Newsweek i The Huffington Post. Joeov rad se također pojavio u The Washington Postu, The New York Timesu i The Wall Street Journalu. Joe trenutno radi na knjizi o svojim iskustvima kao slobodni pisac i urednik.

Briga… manje. Ne upuštajte se u Petera GibbonsaUredski prostori uopće prestati mariti. Ne želite biti nepromišljeni i bez poštovanja, ali samo olabavite stisak. Oslobađanje od prirodnog straha koji dolazi s mišlju o gubitku posla iznimno je moćno. Učinite to tako da imate rezervni plan. Ne želite se pitati: 'Što ću sada?' ako dobiješ otkaz. Uvijek radite, čak i ako je to tako malo, prema nečemu drugačijem. Čak san. Posjedovanje rezervnog plana omogućuje vam da se nosite malo više na poslu, jer shvaćate da ako se najgore stvarno dogodi, to nije kraj svijeta.

Joe Weber slobodni je pisac i urednik specijaliziran za poslovanje, financije i ulaganja. Radio je u industriji financijskih usluga više od 20 godina. Ako razmišljate o pokretanju vlastitog posla, morate imati na umu nekoliko stvari. Prvo, morate jasno razumjeti svoju financijsku situaciju. Provjerite imate li čvrst poslovni plan prije nego počnete trošiti novac. Drugo, uvijek biste se trebali posavjetovati s iskusnim poslovnim odvjetnikom prije donošenja bilo kakve važne odluke. Konačno, nemojte se bojati zatražiti pomoć od obitelji i prijatelja. Uz malo planiranja i promišljanja, pokretanje vlastitog posla može biti vrlo korisno iskustvo.

Nikad ne propustite rok. Ikad.

To se s razlogom zove rok. Sada, zapravo nitko ne umire kada se propusti rok, ali činjenica je da ljudi ne poštuju nula sati, trebamo-to-do-ovog-vremena ili smo više zeznuli rok. Sve se svodi na odgovornost. Učini ono što kažeš da ćeš učiniti. Ako vam netko postavi rok, to je nerazumno? Morate im s poštovanjem i odlučno reći zašto će posao trpjeti i zašto posao možda neće biti dovršen u skraćenom roku. Ponudite alternativu.

Nikad ne kasnite na dogovoreni sastanak. Ikad.

Kašnjenje pokazuje da vjerujete da je vaše vrijeme vrednije od vremena osobe s kojom se sastajete. Možda je vaše vrijeme zapravo vrjednije od njihovog, ali… nikada nemojte otvoreno ne poštivati ​​nekoga na takav način. Zamislite da ste na njihovom mjestu.

Nemojte ogovarati. Pogotovo putem e-pošte.

Zato što ćete jednog dana pritisnuti 'odgovori' umjesto 'proslijedi' i ta osoba koju ne podnosite tada će saznati što mislite o njoj. Zajamčeno je da to neće shvatiti kao pošteno razmišljanje o tome kako se mogu poboljšati na poslu.

Nemojte gubiti ničije vrijeme, ali ponekad dopustite nadređenima da trate vaše.

Čovječe, vole li dečki u uredima na uglu razgovarati ni o čemu. Natovare te poslom, a onda hoće pucati na povjetarac. Budite taktični ako vas šef želi odvesti na ručak ili počne brbljati o svojim unucima kad vam je najviše posla. Ako možete ugurati malo vremena za lice, smatrajte to ulaganjem. Ali nikada, baš nikada ne uzvratite ovu 'uslugu'. Nemojte navratiti samo da kažete 'bok'. Držite ih ispružene ruke. Ne uvlačite se i ne postajete najbolji prijatelji sa šefom. Samo dobro igrate na svoje karte.

Dobro se ponašajte prema onima 'ispod' sebe.

Teško da postoji nešto gore od toga da neki stari pas tretira novog zaposlenika kao smeće. Dok sam radio u poslu vezanom uz događaje, vidio sam tipove koji zarađuju preko 100 tisuća godišnje kako kasne na nastup, žale se 19-godišnjaku od 7,00 USD/h da neki mali detalj nije potpuno savršen, a zatim odlaze 15 minuta prije događaj završio. Nikada nisu ponudili pomoć s rušenjem, a ponekad su ostavljali praznu bocu gaziranog soka da je početnik pokupi i baci u smeće. Ako pouzdano znate da se opterećujete više od nekoga s kim radite, pokupite novac za ručak. Zahvalite recepcioneru što se nosi sa svakom pojedinom osobom, dobrom ili lošom, koja prođe kroz ta vrata. A ako naletiš na čuvara? Pogledaj ih u oči i pozdravi ih. To su tipovi koji zapravo vode posao.

Nikad ne znate kada bi netko od vaših podređenih mogao biti unaprijeđen iznad vas ili završiti na poziciji u kojoj vam je potrebna njihova pomoć. Ako ste se dobro ponašali prema njima, rado će vam uzvratiti uslugu umjesto da uživaju u prilici za osvetu.

Odjenite se kao da ćete tražiti povišicu. Svaki dan.

Kliše je da se odijevate za posao koji želite, ali to nije siguran savjet. Da, želite se istaknuti, ali želite to učiniti suptilno. Možda s vremenom poželite voditi tvrtku u kojoj radite, ali ako ste se tek zaposlili, a vaša uprava čak ni ne nosi kravatu na posao, najbolje je ostaviti svoje trodijelno odijelo u ormaru. Ne želite se nikome pokazati. To samo rađa ogorčenost. Ali to ne znači da ne možete nositi dobro krojeni blejzer preko džempera s v-izrezom, oštre košulje, uz par chinos hlača sjajnog izgleda. Ako se svi drugi šetaju u plisiranim kaki hlačama i lošim sportskim košuljama, sastavite garderobu za radni dan koja će ostati u poslovno ležernoj atmosferi, ali svejedno premašuje očekivanja. Odjeća može biti moćna. Menadžeru srednje razine prilično je teško zafrkavati se s nekim u sakou dok on nosi neispeglanu i pohabanu oksfordku. Znate kako se malo ljepše odijevate na dane kada imate procjenu učinka ili možda čak imate sastanak sa šefom o potencijalnoj povišici? Odijevajte se tako svaki dan, a kad ti sastanci dođu... iznenadit ćete se koliko će lakše proći.

Znajte kada zašutjeti, pogotovo kada ste u grupi.

Diskrecija doista može biti bolji dio hrabrosti. Mrzim to reći, jer ne bi trebalo biti tako, ali postoji nešto poput previše iskrenosti. Pogotovo u grupnoj situaciji. Ne lažite, ali znajte kada, kako i kome ćete isporučiti neuljepšanu istinu. Postoje dijelovi svakog posla koji jako ovise o povjerenju (prodaja), a ako otvoreno dovodite u pitanje veliku inicijativu, koliko god bili u pravu, nanijet ćete nepopravljivu štetu projektu. Neki radnici samo traže izliku da nešto ne naprave, a ako pred cijelim timom bez pitanja ukazujete na propuste? Daješ im izgovor.

Je li pošteno? Ne. Apsolutno ne. Ali prije nego što otvorite usta, zapitajte se hoće li biti ikakvih nuspojava na vašu iskrenost. Ako nadređeni traži vaše mišljenje, čak i ako ste u grupnom okruženju i znate da im se vaš odgovor neće svidjeti, svejedno ga dajte. Pitali su. Njihova krivica. I pristojno im recite nakon toga kad budete jedan na jedan da biste stvarno voljeli da vas nisu doveli u tu poziciju.

Održavajte svoj radni prostor čistim.

Ne mora biti besprijekoran. Mali nered znak je obavljenog posla. Ali za Peteovo dobro izbaci Twix omot koji si pojeo nakon ručka... prošli tjedan. Jednom sam radio s tipom koji se ubijao za tvrtku. Uvijek srednji menadžment i uvijek iznova bio je zaobiđen zbog sljedećeg koraka koji je tako očajnički želio i zaslužio. Napokon sam jednog dana pitao velikog šefa zašto ne dobiva svoju priliku. Njegov odgovor? “Jesi li vidio njegov stol? Tamo je poput tinejdžerske sobe.” jao

Nemojte se nikada napiti na radnom okupljanju. Ikad.

Ali ako netko bude napadnut na božićnoj zabavi tvrtke? Ne pravite veliku stvar od toga. Nasmijte se malo s lushom dok njemu ili njoj zovete taksi.

I na kraju: Pjevajte kad je nekom rođendan. S guštom.

Ali nemojte jesti više od nekoliko zalogaja torte.

Prosječni Amerikanac troši45 satina poslu svaki tjedan. Ovisno o vašim navikama spavanja, to bi moglo biti više od polovice vaših sati budnosti od ponedjeljka do petka. To je veliki dio vašeg života. Dobijte poštovanje koje zaslužujete na poslu i nećete provoditi subotu i nedjelju strepeći od dolaska ponedjeljka ujutro.

_____________________

Joe Weber je direktor i urednikwww.dappered.comgdje je pristupačan stil jedan i jedini fokus. On vjeruje da ispravno živjeti, dobro živjeti i dobro izgledati ne znači da treba bankrotirati u tom procesu.